به نقل از «ایرنا»

اصفهان ظرفیت ارائه راهکار ملی برای حل مشکلات کارگری را دارد

تاریخ انتشار: ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۴۹۲۵۰

به گزارش ایرنا به نقل از روابط عمومی استانداری اصفهان، سیدرضا مرتضوی روز دوشنبه در سی و چهارمین جشنواره تجلیل از نُخبگان جامعه کار و تولید این استان با گرامیداشت مقام جامعه کارگری و کارفرمایی اظهار داشت: در نشست با نمایندگان جامعه کارگری عنوان شد که ما می‌توانیم بخش قابل توجهی از مشکلات جامعه کارگری را از طریق اصفهانی که به بلوغ تصمیم‌سازی در کشور رسیده است، رفع کنیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی تاکید کرد: باید در پرتو تلاش برای افزایش تولید در همه بخش‌ها، زمینه‌ ثروت‌آفرینی در جامعه را فراهم کنیم تا پرداخت‌های متناسب و در شأن جامعه تولید و کارگری داشته باشیم.

مرتضوی اظهار اطمینان کرد که به یُمن هوشیاری و ذکاوت جامعه کارگری و با پشتکار، همدلی و نگاه جامع به مسائل موجود، اتفاق‌های مبارکی در کشور رقم خواهد خورد.

وی با اشاره به مشکلات جامعه کارگری اظهار داشت: زمانی می‌توانیم مسائل این حوزه را برطرف کنیم که تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با دید انصاف برای کاهش و رفع مشکلات جاری راهکار ارائه دهند و برای اجرا نیز پای کارشان بایستند.

استاندار اصفهان ادامه داد: بخشی از مشکلات این حوزه بدلیل نبود توازن بین بخش‌های مختلف است ضمن اینکه مقایسه کردن نیز آفت پیشرفت و کار خالصانه محسوب می‌شود.

مرتضوی در باره تاسیس بیمارستان تامین اجتماعی در منطقه شهید کشوری اصفهان نیز گفت: در سفر رییس سازمان تامین اجتماعی به استان، توافقی میان شهرداری اصفهان و این سازمان مُنعقد و کلنگ‌زنی آغاز عملیات این بیمارستان انجام شد و جمع‌بندی نهایی پروژه آن، هفته آینده انجام و عملیات اجرایی این مرکز درمانی آغاز خواهد شد.

استاندار اصفهان همچنین با اشاره به اهمیت امیدآفرینی در جامعه گفت: جوانان ما در سال‌های اخیر مرزهای علم و فناوری را درنوردیده‌اند و دشمن درتلاش است تا این دستاورد و افتخارات را از نظر همگان پنهان سازد.

وی با تاکید بر اینکه باید افتخارات کشورمان را بر مناره‌ها فریاد بزنیم، تصریح کرد: کارگران، کارفرمایان، مهندسان و خادمان تولید این مرز و بوم برای خلق شرایط ایده‌آل در جامعه، از جان و مال خود گذشته‌اند.

زاینده‌رود را فقط برای زیبایی اصفهان نمی‌خواهیم

استاندار اصفهان همچین در باره ضرورت تداوم جریان زاینده‌رود در این دیار تاکید کرد: ما زاینده‌رود را فقط برای زیبایی اصفهان نمی‌خواهیم و از کسانی که اینگونه تصور می‌کنند گلایه‌مندیم زیرا حیات تمدن نصف جهان در گرو جاری بودن زاینده‌رود است.

مرتضوی افزود: زاینده‌رود همچون خون در رگ‌های این تمدن جاریست امروز تهدیدات مبتلابه استان ما مساله آب، فرونشست زمین و کاهش سطح آبخوان‌هاست که جاری بودن زاینده‌رود را در این خطه الزامی کرده است.

به گزاری ایرنا، در این رویداد از مُنتخبان "جشنواره امتنان از جامعه کار و تولید"(کارگر، گروه کار و واحد نمونه) استان اصفهان تجلیل شد.

استان اصفهان با بیش از پنج میلیون و ۳۰۰ هزار نفر جمعیت، بیش از ۹ هزار واحد صنعتی و تولیدی و ۲۵۰ هزار واحد صنفی دارد که یک میلیون نفر از جمعیت آن کارگر بیمه شده هستند.

۱۱ اردیبهشت به نام "روز جهانی کار و کارگر" نامگذاری شده است.

استان‌ها اصفهان ۰ نفر برچسب‌ها کارگر زاینده رود اصفهان استانداری اصفهان

منبع: ایرنا

کلیدواژه: کارگر زاینده رود اصفهان استانداری اصفهان کارگر زاینده رود اصفهان استانداری اصفهان جامعه کارگری زاینده رود جامعه کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۴۹۲۵۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.

به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه  دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.

فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری

وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده  قانون کار به درستی تبیین نشده است.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.

تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت

علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.

تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم‌ که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.

وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.

انتهای پیام